Notícies recents

Segons càlculs del BdE, la recaptació per IRPF hauria passat d'uns 86.000 milions d'euros el 2019 al voltant de 124.000 milions el 2023; és a dir, un salt quantitatiu de 38.000 milions. El supervisor estima que si entre el 2019 i el 2023 l'IRPF s'hagués ajustat d'acord amb l'IPC de l'any anterior, la recaptació hauria estat de 11.000 milions menys. Tot i que la inflació s'ha moderat els últims mesos, la tendència de la recaptació és ascendent, fins al punt que "sense canvis a la normativa de l'IRPF", els ingressos per aquest impost podrien assolir el 9% del PIB el 2025 (uns 131.000 milions), un 29% més gran que el 2019.

El PIB va registrar una variació del 0,7% el primer trimestre del 2024 respecte al trimestre anterior en termes de volum. Aquesta taxa va ser semblant a la del quart trimestre del 2023. La variació interanual del PIB va ser del 2,4% aquest trimestre, tres dècimes més que la del trimestre precedent. El nombre d'hores treballades efectivament va augmentar un 1,3% interanual aquest trimestre, un punt menys que en el precedent. En termes intertrimestrals, va variar un –0,3%. Els llocs de treball equivalents a temps complet es van incrementar un 3,4% en taxa interanual, cinc dècimes menys que el trimestre precedent. En termes intertrimestrals, la seva variació va ser del -0,1%.

Es posarà en marxa una campanya per comprovar possibles incompliments en relació amb el període de prova dels contractes de treball. La ITSS verificarà especialment els contractes de treball, ja sigui a temps parcial o jornada completa, que s' extingeixen per no superar el període de prova malgrat haver excedit la seva durada màxima, així com els acomiadaments de persones treballadores que no superen el període de prova malgrat haver estat contractada prèviament per realitzar les mateixes funcions.

La Sala Contenciosa Administrativa del TS ha resolt fins ara, 679 recursos d'empreses que reclamaven la responsabilitat patrimonial de l'Estat pel perjudici causat pel tancament dels seus negocis durant la pandèmia. Tots els recursos han estat desestimatoris, amb arguments comuns que la Sala va fixar a la primera sentència en què es va rebutjar el recurs de l'Hotel Alhambra Palace. L'actuació del Govern ha qualificat de raonable, proporcional i adequada a la situació existent, i eficaç per frenar l'expansió de la pandèmia.

El 2025 aquest compliment serà només per a les grans empreses d'Europa i finalment, el 2028, serà obligatori per a totes les empreses, fins i tot les de països tercers. Aquesta nova normativa europea sancionarà la informació errònia sobre la sostenibilitat de les empreses, i obligarà aquestes a exposar davant dels seus consumidors la realitat de com es desenvolupen les seves activitats. Les empreses hauran de sumar al seu informe habitual de gestió un nou informe de sostenibilitat, que haurà de donar dades precises sobre l'impacte de l'empresa en les qüestions de sostenibilitat, així com les repercussions que aquestes qüestions de sostenibilitat tenen a l'evolució, els resultats i la situació futura de la companyia.

El TS assenyala que la llei exigeix com a requisit per accedir a la jubilació anticipada mantenir la inscripció com a demandant d'ocupació en els sis mesos anteriors i només és possible flexibilitzar-ho en circumstàncies excepcionals. Com a excepció, requereix que una norma amb rang de llei hagi previst aquesta possibilitat per a un supòsit concret que al legislador li mereix digne d'aquesta protecció anticipada.

Ha traslladat un esborrany als agents socials amb una proposta que eleva el que han d'abonar en cotitzacions les empreses que contractin un rellevista per suplir la baixa parcial del nou jubilat. Proposen elevar la base de cotització del rellevista fins al 75% de la base prèvia del nou jubilat, des del 65% de la base prèvia del nou jubilat amb la legislació actual.

El Govern recuperarà el coeficient de parcialitat de l'1,5 per a aquests treballadors, de manera que cada dia cotitzat computarà com a un i mig, tal com s'aplica als treballadors temporals, segons informen els sindicats UGT i CCOO. Els sindicats van traslladar aquesta proposta al Ministeri de Seguretat Social argumentant que alguns col·lectius no tenen tot l'any activitat, sinó que treballen de manera intermitent o per temporades.